“殘疾人就業(yè)過程中，存在就業(yè)崗位適配性不足、就業(yè)穩(wěn)定性差、社會偏見等諸多問題。”北京宜生無憂科技有限公司董事長孫金政在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，企業(yè)在招聘殘疾人時也存在顧慮，如崗位開發(fā)難度大、用工風險高等，因此需要進一步的激勵和引導措施。

近日，北京五棵松萬達廣場迎來了一場以“職達無憂，同心筑夢”為主題的全國殘疾人專場公益招聘會。本次招聘會由北京市殘疾人社會保障和就業(yè)服務中心、海淀區(qū)人力資源和社會保障局、珠海職達網(wǎng)絡技術(shù)有限公司、北京宜生無憂科技有限公司共同主辦。

中國殘疾人聯(lián)合會就業(yè)服務指導中心相關(guān)負責人表示，殘疾人就業(yè)不是施舍，而是權(quán)利的平等實現(xiàn)，此次招聘會通過整合政府、企業(yè)、技術(shù)三方資源，打破傳統(tǒng)就業(yè)壁壘，讓每個勞動者都能在公平競爭中證明自身價值。

“殘疾人自身就業(yè)能力的提升同樣需要更多支持。他們在求職過程中常常面臨信息不對稱、職業(yè)規(guī)劃不清晰等問題，亟需專業(yè)的支持和指導。”孫金政認為，智能推薦算法可消除信息差，讓每個殘疾人求職者都能被“看見”，使科技的溫度轉(zhuǎn)化為公平競爭的保障。

科技手段在助力殘疾人就業(yè)方面正發(fā)揮著日益重要的作用。孫金政舉例介紹，AI 面試官能夠提高企業(yè)的面試效率，輔助初步篩選殘疾人求職者；開展多樣化的培訓場景有助于殘疾人更好地適應工作時間和內(nèi)容；拓展適合殘疾人的科技崗位，如數(shù)據(jù)標注員、云客服等，為他們提供了居家辦公的便利；智能體技術(shù)如假肢、助聽器等輔助器具，則能提升殘疾人的身體機能，增強他們適應崗位的能力，使他們在職場上更易被當作健全人對待，進而減少偏見的影響。

中新網(wǎng)記者在現(xiàn)場觀察到，這場招聘會吸引了眾多殘疾人求職者，他們通過多元方式與招聘方互動，有的用手語流暢交流，有的借助手機實時轉(zhuǎn)文字功能溝通，還有佩戴人工耳蝸的聽力障礙者實現(xiàn)了無障礙語音對話。據(jù)悉，招聘會匯集了60余家企業(yè)，提供了300余個適合殘障人士的崗位，覆蓋了銷售、普工、數(shù)據(jù)標注、UI設(shè)計、加工制造等多個行業(yè)，涉及標書制作、客戶服務、財務、文員等多個職業(yè)類別，累計千余人參與活動，收到上千份簡歷。

活動現(xiàn)場，全國自強模范夏伯渝分享了他用義肢攀登珠峰的勵志經(jīng)歷：“攀登珠峰是我一生的夢想，幾十年來不管遇到什么困難，遭受什么打擊，我從來沒有放棄，一直在堅持。2018 年，69 歲的我用義肢走過雪山，證明人生沒有不可逾越的障礙。”

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