職場良好的人際關系是事業成功的重要前提。英國《糖尿病護理》雜志刊登北歐一項新研究發現，良好的工作氛圍還能顯著降低糖尿病風險。

瑞典斯德哥爾摩大學應力研究所、丹麥哥本哈根大學公共衛生系等多位研究人員對芬蘭公共部門隊列研究涉及的49835名參試者相關數據展開梳理分析。參試者年齡在40~65歲，其中77%為女性，研究開始時都沒有糖尿病。研究人員通過問卷調查了職場氛圍——橫向(同時協作和支持)和縱向(領導素質和組織公正)心理社會資源的特征。研究人員還通過芬蘭電子病歷系統獲取參試者的糖尿病發病情況數據。根據平均為期10.9年的跟蹤調查信息，結合參試者年齡、性別、婚姻狀況、教育水平、雇用合同類型、精神障礙診斷情況等因素，研究人員確定了4種職場心理社會資源模式：不利模式(職場氛圍最差)、有利縱向模式(領導素質和組織公正較好)、有利橫向模式(同事關系融洽，友好協作)以及有利縱向橫向模式(最融洽職場氛圍)。對比2型糖尿病發病數據發現，與不利模式相比，其他3種模式職員糖尿病發病率分別降低13%、23%和23%。

新研究結果表明，領導和同事都給力的良好職場心理環境可顯著降低職員罹患糖尿病的風險。良好的合作企業文化，領導素質高，同事人際關系更融洽，工作更順心，壓力自然大大減小，體內應激及炎癥更少，胰腺能正常分泌胰島素，進而降低了糖尿病風險。▲ (金 也)

關鍵詞： 糖尿病 風險 良好職場心理環境 職場心理環境