6月4日上午7點50分,湖北省襄陽市南漳縣東鞏鎮雙坪社區的楊世秀,騎著電動自行車將小女兒送到學校。10分鐘后,她抵達南漳縣裕農菌業有限責任公司(以下簡稱裕農菌業),換上操作服、戴上口罩和手套,進入干菇分揀車間,開始了當天的工作。
與其他車間不同的是,干菇分揀車間里的工人大部分都是像楊世秀這樣的農村留守婦女。公司專門設置了“媽媽崗”,不僅可以彈性上下班,還面向員工子女提供放學后的托管服務。這讓渴望在家門口學技能、有收入的留守婦女心里踏實了不少。
近年來,廣東、山東、湖北、北京等地積極推行“媽媽崗”就業模式,支持滿足育兒婦女的就業需求,幫助她們找工作更有方向、有路徑。那么,如何推動“媽媽崗”從普及到升級?記者近日進行了采訪。“走出第一步是關鍵”
2022年,楊世秀從江蘇一家電子廠離職后,決定回家照顧正在上初中的大女兒,也想著在家門口有一份工作。“土地流轉出去給公司種瓜,我們也能在瓜地干活,但只有發芽、疏果的時候有活干,一年收入只有兩三千元。超市理貨員的工作又要求從早干到晚,孩子有個頭疼腦熱的,不方便請假照顧。”楊世秀坦言,找工作的路并不順利,內心特別焦慮。
與楊世秀有同樣需求的人還有很多。在廣東珠海陪讀的小梅一直想找份合適的工作,偶然看到一家公辦小學招廚房廚工,主要負責切菜配菜、開餐打飯、洗碗、樓面清潔等工作,便立即前去應聘。“這個崗位包吃包住,工作時間從早上6點到下午兩點,節假日和寒暑假都隨學生放假安排,對陪讀媽媽特別友好。”小梅介紹說。
“我是從湖南貧困縣走出來的人,找這份工作時已經40歲,適合并且愿意接收大齡‘寶媽’的崗位很難找到。”小梅告訴記者,自己做過電商打包、婚紗店商品發貨、汽車配件跟單客服,深知一份工作對育兒婦女的意義。
“走出第一步是關鍵!”首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授茅倬彥認為,育兒婦女經歷過生育期和哺乳期后,技能、經驗存在部分斷檔,但她們的時間和空間相對彈性,也想參與到勞動力市場。在茅倬彥看來,由制度主導開發與育兒婦女更適配的“媽媽崗”,并幫助搭建就業橋梁,對這一群體而言很有必要。知曉度和匹配度不斷提高
隨著“媽媽崗”的出現,供需雙方的積極反饋推動“媽媽崗”不斷普及。
“招聘負責人承諾,村里有接送小孩需要的可以彈性上班,生產線一年四季都用工,小孩放學后有人托管,當時就給我吃下‘定心丸’!”楊世秀順利試工上崗,月收入達到3000元。
據裕農菌業有關負責人介紹,此前,當地婦聯和人社部門來到公司動員設置“媽媽崗”,公司積極響應,90%的選菇、調味生產線崗位由“寶媽”擔任,并專門為職工子女開設了托管服務。
近年來,工會、人社、婦聯等有關部門持續強化對育兒婦女的就業支持,“媽媽崗”就業模式在廣東、山東、湖北、北京多地落地實施。育兒婦女有更多機會接觸并獲得合適的就業機會,避免陷入“盲找”的困境。
除了對企業進行動員,專場招聘會也讓“媽媽崗”的知曉度和影響力進一步擴大。今年3月,北京市東城區、石景山區等五區同步舉辦女性專場招聘會,北京藍蜂教育咨詢有限公司因設置“媽媽崗”而頗受關注。
“石景山人社局聯系我們積極開發相關崗位并組織招聘。我們經過調研帶去了銷售崗位,沒想到反饋特別好,有當場就確認聘用的。”藍蜂教育招聘負責人鄂娜介紹說,幾位上手較快的“寶媽”,穩定日收入可達120元~150元。
此外,因“寶媽”對各層次崗位都有需求,人力資源機構也參與到崗位對接的過程。“我們的靈活用工共享平臺能夠提供大量的靈活就業機會,不僅涉及家政保潔、陪診陪護、促銷推廣等基礎崗位,也有內容制作、咨詢策劃等技術含量更高的行業。”中智集團智靈犀公司副總經理丁忠岳介紹,目前,其靈活用工平臺的崗位層次日趨均衡,技術和管理崗位也更加豐富,未來將繼續在這個方向挖掘,滿足育兒群體多樣化、多層次的就業需求。對崗位升級有了新期待
從實際從業者的反饋來看,由多方力量參與推動的“媽媽崗”不僅意味著一份收入,還有保持社交、提升技能等價值。基于這些積極反饋,更多育兒群體的就業需求也被激發,從而對此類崗位的設置提出新的期待。
楊世秀告訴記者,如果有更多企業愿意將車間開在家門口,提供“媽媽崗”“爸爸崗”等崗位,年輕人會更愿意留在本地。
針對“媽媽崗”的優化升級,茅倬彥表示,可以從將崗位名稱改為“生育友好崗”等更具普遍意義的名稱開始,突破性別的刻板印象,使更多有需要的育兒群體能關注到并從中獲得機會。
記者注意到,部分地方正在探索對生育群體給予更廣泛的就業支持。2024年12月,上海市人社局、上海市總工會、上海市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》,支持用人單位設置“生育友好崗”,原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者;今年2月,江蘇省南通市人社局聯合市總工會、市婦聯發出通知,在全市范圍內開展“生育友好崗”就業模式試點工作……
河北齊心律師事務所主任齊秀敏呼吁,讓“媽媽崗”朝著更加規范化、多元化和包容化的方向發展,將其擴大到承擔育兒責任、有就業需求的人員都可應聘。同時,企業應加強對“媽媽崗”員工的培訓與職業發展規劃,提升其職業技能和綜合素質,使“媽媽崗”不僅是短期的就業選擇,而是能夠助力育兒群體實現長期職業發展的平臺。
“在呼吁企業設置相關崗位的同時,社會各界要合作建立完善的撫育成本分擔機制,緩解社會育兒焦慮。”茅倬彥認為,目前,多方力量正在逐步形成合力,全方位地推動“媽媽崗”產生更大價值。越是在這個階段,越要做好崗位搜集與發布、人力資源對接、勞動權益保障等公共服務的支撐,讓各方發揮其優勢作用。
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