據(jù)中國(guó)青年報(bào)報(bào)道，最近，某專(zhuān)注海外招聘求職網(wǎng)站的工作人員反應(yīng)稱(chēng)，今年，應(yīng)屆生找駐外工作的比例多了。根據(jù)這位工作人員的介紹，這種趨勢(shì)從2021年開(kāi)始緩慢上升，在今年表現(xiàn)尤為突出。

報(bào)道鏈接：《應(yīng)屆生在非洲“上岸”：走出去就能掙錢(qián)？高薪背后是枯燥、危險(xiǎn)與孤獨(dú)》

根據(jù)報(bào)道中的描述，這些向往駐外工作的應(yīng)屆生，大多數(shù)都是來(lái)自一些“雙非”大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生（意思是既不是211也不是985院校畢業(yè)的應(yīng)屆生），在國(guó)內(nèi)找工作沒(méi)有回音之后，開(kāi)始關(guān)注駐外工作。

【資料圖】

但即使如此，這些應(yīng)屆生仍然需要仔細(xì)的去了解目標(biāo)公司各方面的信息，從有想法到找工作需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。

對(duì)于很多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，決定海外求職只是開(kāi)始，從有想法到找工作需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。

由于很難準(zhǔn)確搜集到海外企業(yè)的招聘信息，即使是外國(guó)語(yǔ)類(lèi)的大學(xué)，學(xué)校推薦的駐外工作也幾乎只會(huì)來(lái)自國(guó)資企業(yè)，很少出現(xiàn)其他公司。但是，這類(lèi)企業(yè)招聘門(mén)檻相對(duì)較高，崗位選擇也比較少。于是，海外招聘平臺(tái)成了這些畢業(yè)生們重要的信息來(lái)源，一些人還會(huì)在經(jīng)驗(yàn)分享帖下求內(nèi)推，或者直接聯(lián)系在社交網(wǎng)站上發(fā)布信息的當(dāng)?shù)孬C頭投遞簡(jiǎn)歷。

但很多時(shí)候，求職者并不能完全信任提供工作崗位的平臺(tái)，他們會(huì)通過(guò)各種渠道再次驗(yàn)證用人公司的可靠性。

一位求職者告訴記者，就算是在國(guó)內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)，她也不能完全放心，還會(huì)通過(guò)各種渠道去找真正在那里工作過(guò)的人了解信息。有時(shí)候，看多少網(wǎng)絡(luò)帖子都不如聽(tīng)到熟人一句“放心來(lái)”。

在報(bào)道中，一位名叫張揚(yáng)的應(yīng)屆生，就表示自己在工作途中遇到過(guò)不少麻煩，不僅需要認(rèn)真仔細(xì)的去甄別那些信息不全面的公司，還必須要仔細(xì)辨別中介提供的工作崗位是否存在什么安全隱患。

張揚(yáng)記得自己曾經(jīng)收到過(guò)幾家外貿(mào)公司的錄用通知，但都拒絕了。“有在非洲賣(mài)衣服的、也有在非洲賣(mài)汽車(chē)的，看起來(lái)不是很正規(guī)，他們的注冊(cè)信息顯示公司只有幾十個(gè)人。”這樣的信息核實(shí)在張揚(yáng)求職的過(guò)程中總是發(fā)生。為了篩選靠譜公司，他費(fèi)了大力氣。

張揚(yáng)還總結(jié)出了一套方法——包括不找沒(méi)有官方網(wǎng)站的公司，不找在網(wǎng)絡(luò)上新聞信息不豐富的公司，慎重考慮社交媒體上“有差評(píng)”的公司。另外，“一些靠譜的公司會(huì)標(biāo)注‘無(wú)中介費(fèi)、勞務(wù)財(cái)險(xiǎn)費(fèi)’。”

不標(biāo)注的，很有可能是中介。中介也是找工作的一個(gè)途徑。他們的話(huà)術(shù)通常是“先交8000至1萬(wàn)元的中介費(fèi)，包找工作、包環(huán)境好、包單人宿舍。護(hù)照、簽證一條龍服務(wù)，工作一個(gè)月幾萬(wàn)塊，兩個(gè)月回本。”張揚(yáng)了解到，做非洲生意的中介收費(fèi)相對(duì)較少，如果是日本或者新加坡，價(jià)格更加高昂，“十幾萬(wàn)元的都有。”張揚(yáng)覺(jué)得很離譜，但他猜測(cè)這些中介采取的就是“廣撒網(wǎng)”的策略，一些家庭條件有困難，或者急切想出去的人可能會(huì)相信。

最終，張揚(yáng)選擇入職的公司是一家上市公司，外派非洲加納。收到錄用通知是在今年4月，喜悅之余，他立刻刪掉了自己在海外招聘平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷，不再接受相關(guān)的信息推送，他告訴記者，有簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上，中介就會(huì)一直打電話(huà)。

最終，在投了1600多份線(xiàn)上簡(jiǎn)歷、50份線(xiàn)下簡(jiǎn)歷后，張揚(yáng)終于得到一份工作錄用通知。年薪20萬(wàn)元，包食宿，工作地點(diǎn)在非洲加納。

除了尋找工作的過(guò)程漫長(zhǎng)且繁瑣以外，工作地點(diǎn)的環(huán)境也并非很多人想象中的那般美好，據(jù)張揚(yáng)透露，雖然公司會(huì)給駐地的工作人員提供小型醫(yī)療站和專(zhuān)門(mén)的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，但前者應(yīng)付一些小病還可以，如果生了大病，那基本還是只能回國(guó)接受治療。

至于商業(yè)保險(xiǎn)，雖然保障范圍中也包括受傷殘疾等，但并非是每個(gè)駐地員工都能得到這類(lèi)商業(yè)保險(xiǎn)。

據(jù)了解，大部分公司都會(huì)給駐外工作者配備一個(gè)小型醫(yī)務(wù)室，張揚(yáng)告訴記者，國(guó)外生一些小病，都有藥物可以治療，如果生大病就只有回國(guó)。但是，一旦遇到公司醫(yī)務(wù)室無(wú)法處理的問(wèn)題，在外看病產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用，該如何支付，他還沒(méi)有想過(guò)。

王澤林向記者介紹，一般企業(yè)會(huì)給駐外工作者購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)門(mén)的保險(xiǎn)，據(jù)了解，此類(lèi)保險(xiǎn)的保障范圍通常包括意外身故/殘疾、境外醫(yī)療費(fèi)用（包括傳染病治療）、住院津貼等。

但是，并非所有的企業(yè)都會(huì)給員工配備類(lèi)似的商業(yè)保險(xiǎn)。

并且，非洲地區(qū)的治安，也沒(méi)有張揚(yáng)想象中的安穩(wěn)。

對(duì)于海外求職的人來(lái)說(shuō)，收到錄用通知并不意味著“放心”。在接受這家上市公司的入職邀約之前，張揚(yáng)和駐地的工作人員視頻了很久，檢查工作及生活環(huán)境。此后，他持續(xù)地關(guān)注著國(guó)際新聞，“前段時(shí)間加納的局勢(shì)比較動(dòng)蕩，我就問(wèn)公司的人力資源部門(mén)，能否保證安全。”

人力資源部門(mén)回復(fù)，當(dāng)?shù)貏?dòng)蕩對(duì)中國(guó)人沒(méi)有什么影響，公司的院子里面有兩個(gè)帶槍保安，絕對(duì)保證安全。張揚(yáng)了解到有將近5000名中國(guó)人駐加納，當(dāng)?shù)卮笫桂^很有保障，才放下心來(lái)。

更麻煩的是，連搞清楚海外工作發(fā)的薪資方式，對(duì)于這些應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)都是一種挑戰(zhàn)。

?外派非洲的薪資主要由兩部分組成，一部分是正常工資，另一部分是海外補(bǔ)貼——企業(yè)會(huì)綜合外派國(guó)家的各方面條件給予員工補(bǔ)貼。

雖然承諾的薪水大多是國(guó)內(nèi)同崗位的2-3倍，但在非洲，工資拖欠卻是常有的事。

張揚(yáng)告訴記者，“有一些工程類(lèi)的工作可能會(huì)在工期結(jié)束之后發(fā)放，或者半年一發(fā)。還有一些公司會(huì)在合同上寫(xiě)‘國(guó)內(nèi)工資5000元，出國(guó)補(bǔ)貼15000元，分兩個(gè)卡打，一個(gè)打美金，另一個(gè)打人民幣’。”類(lèi)似的信息都要和公司提前溝通，這是駐外就業(yè)談薪博弈的一部分。

不知道大家怎么看待這件事。

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