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同花順（300033）金融研究中心09月12日訊，有投資者向北元集團（601568）提問， 關于管理層激勵與治理效能

“公司股價長期低迷可能與市場對管理層激勵機制的擔憂有關——當前股權激勵或員工持股計劃是否覆蓋核心團隊？考核指標是否與市值增長、長期ROE等掛鉤？若管理層薪酬與股東回報（如股價漲幅、市值增長率）關聯(lián)性較弱，如何確保團隊有動力推動市值修復？未來是否計劃優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)（如引入職業(yè)經(jīng)理人、增加獨立董事專業(yè)背景多樣性）以提升決策效率？”

公司回答表示，尊敬的投資者，您好。公司員工持股平臺已覆蓋公司核心高管及業(yè)務骨干，通過經(jīng)理層任期制和契約化管理，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果剛性兌現(xiàn)薪酬、嚴格退出管理，持續(xù)激發(fā)激勵管理活力，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展目標和重點工作任務的全面實現(xiàn)。公司目前4名獨立董事均為氯堿、財務會計等領域?qū)I(yè)人士，在各自的領域具有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠為公司的重大決策提供有力支持。感謝您的關注。

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