4月3日，中國人民大學(xué)發(fā)文稱，博士畢業(yè)入職不到3年的“95后”葉紫薇，通過戰(zhàn)略性人才職稱評審學(xué)校提名制度這一超常規(guī)方式，從農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院的助理教授破格晉升為教授。記者梳理發(fā)現(xiàn)，近期有多位“95后”學(xué)者任985高校教授。

圖為葉紫薇。圖片來源：中國人民大學(xué)官微

29歲破格晉升教授

將關(guān)于生物育種抗蟲玉米的研究寫進Science

據(jù)中國人民大學(xué)官微介紹，葉紫薇現(xiàn)年29歲，2022年從美國密歇根州立大學(xué)獲得博士學(xué)位。

畢業(yè)時，面對美籍博導(dǎo)的期待和國內(nèi)外眾多高校遞來的橄欖枝，她最終選擇了中國人民大學(xué)，懷抱學(xué)以致用的理想，從大洋彼岸學(xué)成歸國。

據(jù)介紹，在學(xué)術(shù)研究中，葉紫薇聚焦農(nóng)業(yè)生物經(jīng)濟方向，尤其關(guān)注生物育種技術(shù)的經(jīng)濟、環(huán)境問題及相關(guān)政策研究，在玉米田里尋找經(jīng)濟學(xué)密碼，將關(guān)于生物育種抗蟲玉米的研究寫進Science，取得中國農(nóng)林經(jīng)濟管理學(xué)科的歷史突破。

此前3月13日，中國人民大學(xué)發(fā)文稱，該校農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院葉紫薇助理教授團隊在國際頂級期刊 Science最新一期的研究長文(Research Articles)版塊發(fā)文。

文中稱，這是我國農(nóng)林經(jīng)濟管理學(xué)科首篇以國內(nèi)學(xué)者作為第一作者發(fā)表的Science研究長文，也是管理科學(xué)領(lǐng)域發(fā)表的為數(shù)不多的Science研究長文之一。

多名“95后”任985高校教授

多為海歸博士

近期，還有“95后”學(xué)者任985高校教授。

據(jù)媒體報道，近日，出生于1995年4月的馮磊已任東南大學(xué)計算機科學(xué)與工程學(xué)院教授、博導(dǎo)/碩導(dǎo)。

截圖

據(jù)東南大學(xué)官網(wǎng)介紹，馮磊博士畢業(yè)于新加坡南洋理工大學(xué)，研究方向為可信機器學(xué)習(xí)、人工智能安全、多模態(tài)大模型。

他長期擔(dān)任多個國際高水平會議(如ICML、NeurIPS、ICLR)的領(lǐng)域主席(Area Chair)，并擔(dān)任國際知名期刊(如TMLR、NN)的執(zhí)行主編(Action Editor)，目前已在國際高水平學(xué)術(shù)會議與期刊上發(fā)表論文90余篇，獲得了ICLR 2022杰出論文獎榮譽提名、2024年世界人工智能大會青年優(yōu)秀論文提名獎等榮譽。

2021年，年僅25歲的馮磊擔(dān)任重慶大學(xué)計算機學(xué)院博導(dǎo)，曾引發(fā)廣泛關(guān)注。

圖為趙莽。圖片來源：武漢大學(xué)官微

3月15日，武漢大學(xué)宣布“95后”趙莽簽約入職，成為武大最年輕正教授。

武漢大學(xué)發(fā)文介紹，2016年，趙莽入學(xué)德國薩爾大學(xué)(Saarland University)，由此開啟了他為期八年的漫長留學(xué)路。本科階段，他主修計算機專業(yè)外輔修數(shù)學(xué)專業(yè)，主攻組合數(shù)學(xué)方向。

本科畢業(yè)，趙莽獲得碩博連讀機會，師從通信安全(Secure Messaging)領(lǐng)域奠基人、自動化安全性分析工具Tamarin Prover創(chuàng)始人之一、前牛津大學(xué)終身教授Cas Cremers教授。

文中介紹，趙莽在海外頂尖科研機構(gòu)受到了系統(tǒng)全面的訓(xùn)練，在密碼學(xué)與計算機網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)領(lǐng)域摘得累累碩果。

多所高校推進人才發(fā)展體制機制改革

“破四唯”和“立新標(biāo)”

近年來，關(guān)于“90后”“95后”等年輕學(xué)者挑大梁的新聞層出不窮。

例如，“95后”倪楚君，任浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院特聘研究員、享教授待遇；“95”后清華畢業(yè)生張林峰，任上海交通大學(xué)人工智能學(xué)院助理教授、博士生導(dǎo)師；“95后”清華博士，赴西南大學(xué)任含弘研究員、預(yù)聘教授，等等。

當(dāng)下，多所高校、科研機構(gòu)正在推進人才發(fā)展體制機制改革。如中國社會科學(xué)院去年底曾刊文，指出該院近年來大力推行職稱破格制度，打破了論資排輩。2024年，該院有13人破格晉升職稱。

此外，中國人民大學(xué)提出，要構(gòu)建涵蓋多類型成果認(rèn)定方式的人才綜合評價指標(biāo)體系，開辟多元化、可選擇的人才發(fā)展通道。武漢大學(xué)提出，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，等等。

近年來，《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》《關(guān)于開展科技人才評價改革試點的工作方案》等政策文件也不斷出爐，正以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，創(chuàng)新科技人才評價機制，激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力。

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