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上市家居企業(yè)我樂家居副總裁王務超，于2月初官宣辭職。持續(xù)了一年多的家居企業(yè)高管換血潮，仍在繼續(xù)。

2022年3月，千萬年薪的明星職業(yè)經理人馮國華，辭任敏華控股執(zhí)行董事及總裁一職，拉開了家居企業(yè)高管大換血的序幕。

歐派櫥柜事業(yè)部總經理劉軍離職；索菲亞副總裁楊鑫與財務總監(jiān)兼董秘黃毅杰先后離職；百得勝家居執(zhí)行總裁楊冬離職；夢天家居董事長余靜淵、副總經理屈凡軍雙雙辭職；皇派營銷中心總經理邱文勝辭職……其中既有上市家居企業(yè)，也有正在沖擊上市和未上市的頭部家居企業(yè)。

根據媒體統(tǒng)計，2022年僅上市家居企業(yè)高管變動就達277人次，上市家居企業(yè)高管變動人次是2021年的4倍多。其中，26位“掌門人”換防，159位高管辭任。與此同時，自2023年1月1日以來，短短一個多月，再度迎來多則高管變動公告。

綜合多家上市家居企業(yè)高管換血的背景分析，藍鯨財經認為除了極少數確因個人原因離職的高管外，家居企業(yè)高管大換血主要由以下三個方面的原因：

首先，是三年疫情，使得不少家居企業(yè)承壓加重。所謂承壓，不止是業(yè)績本身的壓力，更為重要的是，疫情不僅引發(fā)了行業(yè)洗牌的加劇，而且讓企業(yè)運營的難度大大增加。伴隨著跑馬圈地時代的結束，企業(yè)上下半場的打法已經截然不同，家居企業(yè)的高管，如果不能以最快的速度找到破解問題的辦法，帶領企業(yè)找到新的增長之道，勢必難逃被“換”的命運。

其次，家居行業(yè)經過30多年的告訴發(fā)展之后，不少頭部家居企業(yè)都迎來了新舊“換班”的敏感節(jié)點。初代創(chuàng)業(yè)者，在向下一代進行權力移交的過程中，無論是管理風格的變化，還是內部架構的調整，都有可能引發(fā)企業(yè)高管的大動蕩。

此外，三年疫情，企業(yè)不僅外部壓力變大，同時內部壓力也是空前激增，最終難免導致內斗加劇，進而加劇企業(yè)的“高管換血”。

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