近日，微軟宣布，將停止在美國執(zhí)行現有的員工競業(yè)禁止協議，并保證在2023年前對其人力資源政策進行公民權益審計。

同時，微軟還表示，將在2023年1月前，在美國各地發(fā)布的內部與外部招聘信息中，公開員工的薪資范圍。

此外，就在上周，微軟曾宣布，不會抵制員工成立工會的活動。

對于員工來說，公開薪資、刪除競業(yè)協議并允許員工成立工會，無疑會提高自身在于公司交涉中的“話語權”。

員工將能夠通過工會，對企業(yè)存在的同工不同酬等薪資問題，以及各類待遇問題進行溝通，以集體形式與企業(yè)交涉，甚至可以以“跳槽至競爭對手”作為威脅。

不過，需要注意的是，微軟此次對競業(yè)禁止協議的調整不適用于公司的最高管理層，這能夠最大限度的避免企業(yè)高層因為各種主管或客觀原因離職，并投奔競爭對手。

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