一、

事業(yè)單位績效工資是什么意思

績效工資的意思是，其又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。

事業(yè)單位績效工資怎么算：

事業(yè)單位基本工資

基本工資：

1.崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

績效工資=基礎(chǔ)績效 獎勵績效

基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。

二、

事業(yè)單位績效獎金最新政策

事業(yè)單位績效獎金的最新政策是，屬于國家對于事業(yè)單位人員提供的待遇保障政策，這個績效工資和當(dāng)?shù)匕l(fā)展水平及個人職位狀況有很大的關(guān)系，每個人拿到手的績效工資是不一樣的。

事業(yè)單位績效按照國家《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》來執(zhí)行，找法網(wǎng)小編概括內(nèi)容如下：

1.績效工資的構(gòu)成

績效工資包括兩個部分，一是基礎(chǔ)性績效，二是獎勵性績效，基礎(chǔ)性績效是每個月跟工資一起發(fā)放的，體現(xiàn)在日常工資當(dāng)中;獎勵性績效通常是按年進行發(fā)放，由所在的單位統(tǒng)籌后進行統(tǒng)一發(fā)放，不同單位的分配比例也不一樣。其中，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)單位是比例是6:4，像中小學(xué)這樣的義務(wù)教育階段的學(xué)校的比例是7:3，其他類型的單位是5:5。

2.績效工資總量

找法網(wǎng)提醒，績效工資總量主要是以職稱級別來進行分配，比如說義務(wù)教育階段中小學(xué)的績效總量是按照學(xué)校工作人員去年12月份的基本工資額度，以及規(guī)范后的津貼補貼水平來最終核定的，這個總量設(shè)置還是要結(jié)合所在單位的情況來看。

三、

什么是事業(yè)單位?

事業(yè)單位就是指那些由國家或者是政府組織成立、組建的，目的并不是為了盈利，而是為社會服務(wù)。比如從事教育、文化科技、衛(wèi)生等活動。事業(yè)單位和企業(yè)有很大的區(qū)別，它主要有這些特點：不是以盈利為目的的，政府撥入的資金并不需要經(jīng)濟方面的回報。

關(guān)鍵詞： 事業(yè)單位績效工資 崗位工資