vivo微信公眾號今日發布聲明宣布，自9月13號起將實行雙休工作制。vivo方面表示“從今往后，我們也是有雙休的人了!讓我們朝著為員工營造快樂進取的氛圍的企業使命繼續努力奮斗!”

近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯合發布了10件超時加班典型案例，兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

此前，快手、字節跳動、BOSS直聘等不少互聯網企業相繼取消了大小周。

6月24日晚，快手公司宣布從7月1日起取消大小周制度，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資，周末加班快手將向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班支付3倍工資。

7月9日消息，字節跳動今日突然宣布，將于 2021年 8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。

8月17日下午，BOSS直聘宣布，從9月1日起，取消“大小周”工作模式，和之前宣布取消的企業不同的是，BOSS直聘表示在恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出。

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