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為充分發(fā)揮駐村工作隊在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中的工作優(yōu)勢，江西省撫州市南豐縣創(chuàng)新采取“三舉措”加強對駐村工作隊的管理，抓實抓細駐村工作，打好駐村干部管理組合拳，努力把幫扶村建設(shè)成為“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！钡泥l(xiāng)村振興示范村，確保幫扶工作顯出成效。

從優(yōu)從嚴(yán)選派，常態(tài)化教育培訓(xùn)，推動駐村干部擔(dān)當(dāng)實干。按照“選優(yōu)配強”原則，南豐縣從優(yōu)秀年輕干部、后備干部或有農(nóng)村工作經(jīng)驗的同志中選派駐村干部，確保把思想好、作風(fēng)正、能力強的干部派下去，為“十三五”脫貧村、“十四五”省市縣定鄉(xiāng)村振興重點幫扶村、全國紅色美麗村莊建設(shè)試點村和省級紅色名村、易地扶貧搬遷安置點所在村及黨組織軟弱渙散村等31個村選派駐村第一書記31名，駐村工作隊員65名。實行駐村干部動態(tài)管理，對作風(fēng)不實、履職不力，造成不良影響，基層干部群眾意見較大的及時“召回”。建立長效培訓(xùn)機制，將駐村干部納入全縣干部教育培訓(xùn)計劃，以農(nóng)村黨建、涉農(nóng)和鄉(xiāng)村振興政策、產(chǎn)業(yè)技能等為重點內(nèi)容，對96名駐村干部進行全覆蓋培訓(xùn)，全面提升駐村干部綜合素質(zhì)及能力。

嚴(yán)守駐村紀(jì)律，常態(tài)化督查暗訪，確保駐村干部作風(fēng)優(yōu)良。日常管理“規(guī)范化”，嚴(yán)格落實考勤、請銷假、外出報備和工作隊輪換等制度，明確駐村干部每月在村工作20天以上。認真撰寫“民情日記”，記錄群眾所思所想所訴所求，真切反映群眾呼聲。堅持走組入戶訪民情，對群眾意見訴求認真梳理，并按要求分門別類建立民情登記臺帳、民情處理臺帳和民情銷號整改臺賬?？h委組織部、鄉(xiāng)村振興局、縣紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合成立多個督查組，通過實地抽查、視頻電話連線、微信實時定位等方式，每月不定期對駐村工作隊進行暗訪督查，對發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場進行了反饋，要求立行立改。2021年開展新一輪定點幫扶工作以來，暗訪督查20余次，發(fā)現(xiàn)并解決駐村幫扶工作問題37個。

嚴(yán)格考核獎懲，常態(tài)化經(jīng)費保障，提高駐村干部工作積極性。用好用足激勵措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的駐村干部，在評先評優(yōu)、提拔使用、晉升職級、定向遴選、及時獎勵、評聘職稱等方面優(yōu)先考慮，樹立重實干重實績的鮮明導(dǎo)向。將駐村干部年度考核“優(yōu)秀”等次比例由25%提高到30%，且不占派出單位指標(biāo)。2021年開展新一輪定點幫扶工作以來，提拔、晉級駐村干部10人。堅持以實績?yōu)閷?dǎo)向，發(fā)揮考核正向激勵作用，強化生活保障，將駐村干部生活補助、交通補貼、通信補助、健康體檢、人身意外傷害保險、醫(yī)療報銷、駐村工作經(jīng)費等納入財政預(yù)算，切實解決駐村干部的“后顧之憂”。(揭媛媛)

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