在工作中，用人單位和勞動者雙方可能產(chǎn)生爭議和矛盾，如果在協(xié)商不出令人滿意的結(jié)果，無法達成一致時，通常會選擇向法院提起訴訟，而勞動仲裁就是其一個必經(jīng)程序，那么申請勞動仲裁代理詞怎么寫?接下來，小編將為您提供一個范本以供參考。

一、勞動仲裁代理詞怎么寫

代理詞無法定的固定格式，但有大體通用的文章結(jié)構(gòu)，一般的代理詞由以下幾個部分組成。

（一）首部

每一份代理詞都應(yīng)有一個確切的標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)反映案件性質(zhì)和所代理的當(dāng)事人在案中的地位，例如“民事原告訴訟代理詞”等，使聽眾一開始就了解代理詞的性質(zhì)。因為代理詞是一種講演辭，主要向合議庭陳述，因此開頭的習(xí)慣稱呼語是：“審判長、審判員:”或者“仲裁員”。

（二）序言

序言亦即開場白，要盡量簡潔，重點在代理意見部分。序言包括：

1、說明代理人出庭的合法性，概述接受委托和受指派，擔(dān)任本案當(dāng)事人哪一方面的代理人;

2、說明代理人接受代理后進行工作的情況，即在出庭前做了哪些方面的工作，如查閱案卷、調(diào)查了解案情等;

3、表明代理人對本案的基本看法，也可以不說。如系上訴案件，則要說明對一審判決的看法和意見。

（三）正文

正文是代理詞的核心內(nèi)容。這一部分應(yīng)根據(jù)具體案情、被代理人所處的訴訟地位、訴訟目的和請求以及被代理人與對方當(dāng)事人的關(guān)系等因素來確定其內(nèi)容。代理人應(yīng) 當(dāng)在代理權(quán)限內(nèi)，依據(jù)事實和法律，陳述并論證被代理人提供的事實與理由成立，從而支持其主張和請求，同時揭示、駁斥對方的錯誤。代理意見通常從認定事實、適用法律和訴訟程序等幾方面或其中一、兩個方面展開論述。一般地講，代理意見的內(nèi)容主要應(yīng)從以下方面進行闡述：

1、陳述糾紛事實，提出有關(guān)證據(jù)，反駁對方不實之處;

2、對糾紛的主要情節(jié)，形成糾紛的原因以及雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點進行分析，以分清是非，明確責(zé)任，認定性質(zhì);

3、闡明當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，促使當(dāng)事人彼此之間互相諒解，把權(quán)利和義務(wù)有機地統(tǒng)一起來;

4、提出對糾紛解決的辦法和意見。這部分內(nèi)容既要保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，又要考慮有利于糾紛的解決;

5、如系二審，還應(yīng)對原判決進行評論，提出要求和意見。

這部分內(nèi)容，要從具體案情出發(fā)，抓住本案的特點，有針對性地闡明幾個問題，為解決糾紛提出切實可行的主張、意見、辦法和要求，使案件得到正確、合法、及時的處理。

（四）結(jié)束語

本部分是歸納全文的結(jié)論性見解和具體主張，為被代理人提出明確的訴訟請求。要求要言不煩、簡潔明了，使聽眾對整個代理詞留下深刻、鮮明的印象。代理人具名和注明日期。

代理詞在寫法上應(yīng)注意以下問題：

1、代理詞主要用證明的方法來寫，對錯誤的觀點有時也可以進行必要的駁斥，用反駁的方法來寫，但通常是把正面說理與反面駁斥有機地結(jié)合起來，以正面說理為主，或兩種方法兼而有之。

2、代理詞必須在熟悉案情，了解真相，掌握材料基礎(chǔ)上動筆制作，這樣才能對案件了如指掌，才能在法庭上立于不敗之地。

3、代理詞要尊重事實、忠于法律，對糾紛事實和證據(jù)進行透徹的分析論證。不能歪曲事實和法律，強詞奪理，向法庭提出無理要求。

4、代理詞所提意見要切合實際，掌握分寸;要以理服人，體現(xiàn)出解決問題誠意;要曉之以理，動之以情，措詞懇切，語氣平和，這樣才能為對方當(dāng)事人和法庭或者仲裁庭所接受。

二、勞動仲裁代理詞范本

代理詞

尊敬的仲裁員：

福建xx律師事務(wù)所接受被申請人xx公司的委托，指派xx律師擔(dān)任申請人王xx與被申請人xx公司勞動爭議仲裁案件的代理人，現(xiàn)依據(jù)本案事實及庭審情況，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)發(fā)表如下代理意見，敬請仲裁庭采納：

一、被申請人沒有解除亦沒有變相解除與申請人之間的勞動關(guān)系，申請人申請支付1個月工資的代通知金及經(jīng)濟補償金的仲裁請求沒有事實與法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定，額外支付一個月工資及按工作年限支付經(jīng)濟補償金需以用人單位單方解除與勞動者之間的勞動關(guān)系為前提，而被申請人并沒有單方解除與申請人之間的勞動關(guān)系。因此，申請人申請支付1個月工資的代通知金及經(jīng)濟補償金共9000元的仲裁請求是沒有事實與法律依據(jù)的。

申請人自2012年11月15日與被申請人簽訂勞動合同，擔(dān)任副總經(jīng)理，至今工作尚不足半年。考察申請人入職后的工作表現(xiàn)，考慮到其可能不適宜繼續(xù)在a辦事處工作，因b辦事處需一名副總經(jīng)理，綜合考慮公司管理與工作需要，2013年3月17日由行政經(jīng)理就擬調(diào)任赴b辦事處擔(dān)任副總經(jīng)理一事與申請人商談，于3月18日發(fā)出通知將此意見正式告知申請人，申請人表示會對此事進行考慮。申請人收到調(diào)任通知后即離崗，未到公司報到亦未辦理任何工作交接手續(xù)，系申請人自動離職。

二、申請人的月工資為1200元而非6000元，其申請被申請人支付未結(jié)清的工資4605元的仲裁請求，沒有事實與法律依據(jù)。

依據(jù)被申請人與申請人簽訂的《勞動合同》第四條第(二)款第1項約定可知，申請人試用期月工資為1100元，試用期滿后月工資為1200元，而非申請人主張的6000元。

三、對于申請人提供的錄像資料，被申請人認為該份資料是在當(dāng)事人不知情的情況下單方錄制的，其取得的方式不合法，該份資料不符合法律上的證據(jù)要件，不產(chǎn)生證據(jù)效力亦不能用以證明申請人所主張的情況。且該錄像資料亦可以看出，被申請人公司沒有解除與申請人勞動關(guān)系，全案系申請人自動離職。

綜上所述，被申請人沒有作出任何解除或變相解除與申請人之間勞動關(guān)系的行為，只是依據(jù)申請人入職數(shù)月的工作表現(xiàn)及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，考慮到申請人不適宜繼續(xù)留在a工作，擬調(diào)任其赴b工作，工種待遇等均沒有變化。系申請人收到調(diào)任通知后即離崗，未到公司報到亦未辦理任何工作交接手續(xù)。希望仲裁員以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法駁回申請人的仲裁申請，維護被申請人的合法權(quán)益。

以上是代理人的代理意見，望仲裁員予以采納。

此致

xx市勞動爭議仲裁委員會

xx律師事務(wù)所

代理人：xx律師

以上就是小編對于“申請勞動仲裁代理詞怎么寫”這一問題的解答，可以看出，在代理詞中需要闡述事實經(jīng)過和爭議所在，然后陳述所代表的當(dāng)事人觀點，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，遵照一定的形式進行書寫，除此之外，還要在規(guī)定時間內(nèi)提交，否則不具有效力。更多相關(guān)知識您可以咨詢網(wǎng)站律師。

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