華爾街的重返辦公正在帶來(lái)困惑、焦慮甚至是小狗。

銀行業(yè)的老板們正在經(jīng)歷著一次復(fù)雜的轉(zhuǎn)型，很多疲憊不堪的員工已經(jīng)有18個(gè)月沒(méi)回過(guò)辦公室了。對(duì)進(jìn)取的金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，在新冠疫情仍在肆虐的時(shí)候，這是一種權(quán)衡，在重塑常態(tài)的同時(shí)慢慢恢復(fù)企業(yè)生活。

花旗集團(tuán)倫敦的員工本月回到辦公室時(shí)收獲了治療犬的歡迎。摩根大通為困境中掙扎的員工提供虛擬團(tuán)體治療，包括為父母舉行特別會(huì)議。不過(guò)還是有會(huì)引發(fā)困惑的時(shí)候，瑞穗金融集團(tuán)的美國(guó)部門(mén)剛把員工叫回辦公室，第二天就又發(fā)了一份備忘錄，澄清其可以靈活選擇。

“我們可以握手嗎?我們可以擁抱2020年以來(lái)未曾見(jiàn)面的同事嗎?”花旗集團(tuán)首席執(zhí)行官Jane Fraser上周在領(lǐng)英發(fā)帖稱， “雖然每個(gè)國(guó)家都處在應(yīng)對(duì)疫情的不同階段，但我知道，輪到我們回辦公室時(shí)，我們都有很多問(wèn)題。”

華爾街的銀行一直處在推動(dòng)重回辦公室的前沿，希望員工能重回美國(guó)摩天大樓里的工作場(chǎng)所，盡管德?tīng)査兎N打亂了很多在勞動(dòng)節(jié)假期后全面回歸的計(jì)劃。現(xiàn)在，盡管病毒還在傳播，辦公室的出勤率仍在逐漸上升，父母正在應(yīng)付學(xué)校開(kāi)學(xué)率不穩(wěn)定和孩子未接受疫苗注射的問(wèn)題，公司正在面臨口罩和疫苗政策的變來(lái)變?nèi)ァ?/p>

根據(jù)安全公司Kastle Systems，截至9月15日，紐約地區(qū)約28%的上班族回到辦公室。該公司數(shù)據(jù)是基于門(mén)禁卡刷卡情況。這明顯高于前一周19%的水平，并創(chuàng)下2020年3月封鎖開(kāi)始以來(lái)的最高水平。

關(guān)鍵詞： 華爾街 面臨 艱難轉(zhuǎn)型 紐約地區(qū)