在疫苗普及率不斷提高和疫情限制逐漸放松的大背景下，美國零售業(yè)勞動力市場仍然緊張，零售商加入了激烈的人才爭搶。

周四，沃爾瑪表示，因?yàn)榧磳⒌絹淼募偃召徫锛荆緵Q定從9月25日起，為超過56.5萬名零售門店的員工提高起薪，從每小時(shí)11美元提高至12美元。

本次沃爾瑪加薪的對象主要是在收銀臺、食品和家庭用品區(qū)域工作的員工，以及為貨架補(bǔ)貨的員工。

加薪后，沃爾瑪零售門店員工的整體平均工資將達(dá)到每小時(shí)16.4美元。盡管如此，沃爾瑪?shù)钠鹦饺赃h(yuǎn)低于其競爭對手Target和亞馬遜每小時(shí)15美元的起薪。

作為美國最大的雇主，沃爾瑪對基礎(chǔ)員工的需求量一直很大，亞馬遜等其他大型零售商也是如此。

搶奪人才的競爭在秋季假日購物季之前顯得尤其激烈。近期，各家零售商都在爭奪更多的員工，以應(yīng)對接下來的一波消費(fèi)購物高峰。

亞馬遜本周表示，將在9月15日的招聘活動中，在全球范圍內(nèi)招聘約5.5萬名技術(shù)人員。

前幾日，沃爾瑪表示，其目標(biāo)是雇用2萬多名倉庫和供應(yīng)鏈工人。對此，沃爾瑪還提供了特別獎金。

今年早些時(shí)候，沃爾瑪給負(fù)責(zé)整理庫存貨架和在線銷售的員工提高了起薪。去年，沃爾瑪還給經(jīng)理級別的門店員工提高了薪水。

此外值得一提的是，沃爾瑪?shù)母偁帉κ秩鐏嗰R遜、Target和Costco等零售商均在過去一年提高了員工起薪。他們還通過提供簽到獎金、免費(fèi)食物等獎勵(lì)機(jī)制來獲取新員工。

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