提起勞動爭議訴訟條件有哪些?

1、提起勞動爭議訴訟條件是什么的詳情如下：

(1)經(jīng)過勞動仲裁程序;起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人;

(2)必須有明確的被告;必須有具體的訴訟請求和事實(shí);必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟;提起訴訟的爭議屬于勞動爭議;其他。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

自愿離職后能否提起勞動爭議訴訟

1、自愿離職后，只要為超過訴訟時效，是可以提起勞動爭議訴訟的。【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;

2、訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

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