非全日制合同簽訂注意事項包括什么？

1.非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2.非全日制用工不得約定試用期。

3.非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

非全日制勞動合同可以仲裁嗎？

非全日制勞動合同可以仲裁。非全日制用工的用人單位與勞動者因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。非全日制用工屬于勞動關系，受勞動法和勞動合同法調(diào)整，因非全日制用工發(fā)生的糾紛屬于勞動糾紛，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的受案范圍。勞動仲裁流程具體如下：

1.仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請;

2.案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3.組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭;

4.調(diào)查取證，仲裁委員會有權(quán)要求當事人提供或補充證據(jù);

5.仲裁調(diào)解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解;

6.仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

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