據(jù)站長之家消息，微軟首席執(zhí)行官薩提亞-納德拉本周一在雅虎財經(jīng)的峰會上說，員工和他們的老板對他們各自在家的生產(chǎn)力水平仍有分歧。納德拉說，這種爭論不應(yīng)基于任何東西，而應(yīng)基于數(shù)據(jù)。

微軟CEO薩提亞·納德拉表示，企業(yè)應(yīng)當通過數(shù)據(jù)來判斷員工的表現(xiàn)，而不是想當然地認為他們在辦公室里的效率一定更高。該公司最新的Work Trends Study研究報告對11個國家/地區(qū)的2萬多人進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，87%的員工認為遠程工作或者遠程與辦公室相結(jié)合的混合工作方式效率更高。與之相反的是，有85%的領(lǐng)導(dǎo)者認為，混合工作方式導(dǎo)致他們難以判斷員工是否保持效率。

「所以這其中存在矛盾。而我認為，彌合這種矛盾的最佳方式就是不能沿用教條思維，而是參考更多數(shù)據(jù)。我們不應(yīng)該爭論不休，而是應(yīng)該利用數(shù)據(jù)來推進這件事情?！顾f，「這是一種結(jié)構(gòu)變化，現(xiàn)在雖然是疫后時代，但每個人都在行使他們在疫情期間獲得的靈活性。」

微軟制定了混合辦公政策，允許員工最多將50%的時間用于遠程工作。達到這一限制后，則需要單獨向管理者申請。根據(jù)麥肯錫公司今年6月的一項調(diào)查，約有58%的美國人至少可以選擇每周遠程工作一天。盡管許多人更傾向于在家工作，但一些企業(yè)卻依然堅信，只有在辦公室里工作才能保持效率。微軟將這種情況稱作「效率偏執(zhí)」。納德拉認為，要解決這種分歧，領(lǐng)導(dǎo)者需要制定明確的公司目標。

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