一些經濟學家表示，越來越多美國科技公司進行裁員和招聘凍結，不太可能是美國整體非常火熱的勞動力市場出現(xiàn)實質性降溫的征兆。

蒙特利爾銀行資本市場(BMO Capital Markets)的高級經濟學家Jennifer Lee表示，盡管在新冠疫情推動的電子商務熱潮期間大舉招聘的科技公司現(xiàn)在正在大幅裁員，但許多其他行業(yè)仍在努力解決勞動力短缺問題。

“這并不是整個勞動力市場的風向標，”Jennifer Lee在談到科技行業(yè)時表示。“歸根結底，我們必須記住的是，美國的就業(yè)市場仍然極度緊張。”

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智通財經APP了解到，在過去幾周，包括亞馬遜(AMZN.US)在內的知名科技公司都在加速裁員。該公司計劃最早于本周裁員1萬人，這是其有史以來規(guī)模最大的一次裁員。與此同時，網約車平臺Lyft(LYFT.US)和Facebook母公司Meta(META.US)正在裁員10%以上。還有一些科技巨頭和初創(chuàng)公司也都宣布了重大的裁員措施。

咨詢公司Challenger, Gray & Christmas的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，本月到目前為止，科技公司已經制定了裁員31,200人的計劃。這已經是自2015年9月以來該行業(yè)最高的月度裁員總數(shù)。

有市場觀點認為，科技公司往往能夠率先感知宏觀經濟波動，因此有著“煤礦里的金絲雀”之稱，這一預警效果也被稱為“金絲雀”效應。美國多家科技公司近期凍結招聘甚至裁員，可能暗示著在高通脹率以及美聯(lián)儲激進加息重壓下，對融資有高需求的科技公司無法獲得低成本資金，他們難以像前幾年那樣維持積極擴張步伐。

然而，如今的實際情況可能與以往不一樣，“金絲雀”效應的預測效能受到質疑。

科技公司大裁員——該行業(yè)的裁員數(shù)量正在增加

ADP研究所首席經濟學家Nela Richardson周一在一篇題為《不要過多解讀科技行業(yè)裁員》的博客文章中表示，盡管裁員對一些員工來說很痛苦，但與美國勞動力市場的健康狀況相違背。

Richardson表示，科技公司約占美國所有就業(yè)崗位的僅僅2%。她補充表示，相比之下，休閑和酒店行業(yè)的這一比例為11%，該行業(yè)仍在努力招聘員工。Richardson在報告中寫道:“其他規(guī)模較大的服務行業(yè)的招聘雖然放緩，但仍保持強勁。”

高盛的一些經濟學家則表示，最近科技行業(yè)的裁員潮之所以不是經濟衰退即將到來的跡象，還有一個重要的原因:歷史數(shù)據(jù)。他們周二在一份報告中寫道，最近一段時間，該行業(yè)的裁員人數(shù)頻繁激增，因此并不是整體勞動力市場惡化的領先指標。

“我們仍然預計，許多下崗工人將能夠相對較快地找到新工作，總勞動力需求所需的減少將主要來自于職位空缺數(shù)的減少，而不是整體失業(yè)率的上升，”經濟學家們表示。

到目前為止，面對幾十年來最高的通脹和日益增長的經濟不確定性，美國勞動力市場一直保持著驚人的韌性。有跡象表明，美國經濟正在降溫，與此同時隨著美聯(lián)儲激進加息以抑制需求，市場預計明年失業(yè)率將上升。

“速度有多快、具體增長多少”是經濟學家們正在爭論的一個問題。在花了幾個月的時間試圖招聘員工之后，許多公司可能會決定在需求放緩的情況下留住員工，這種做法被稱為囤積勞動力。

如今被淘汰的工作類型或許可以讓我們窺見工人的未來，一些公司可能對未來招聘前景不太樂觀。Indeed Hiring Lab北美地區(qū)經濟研究主管Nick Bunker表示，許多科技公司的裁員都是人力資源和招聘職位，這表明企業(yè)可能對未來的招聘步伐持懷疑態(tài)度。

Bunker表示:“如果你解雇了招聘專業(yè)人員，你可能不會打算在短時間內為你的員工群體增加更多的新員工。”“在我看來，企業(yè)正在從大量招聘的時期開始逐漸收縮。”

關鍵詞： 市場降溫