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天賜材料披露的新一期股權(quán)激勵計劃，以6元/股的價格，共計授予公司572位激勵對象限制性股票551.01萬股。今日，天賜材料股價應(yīng)聲大漲，截至8月9日收盤，天賜材料漲3.23%，報收54.02元，盤中一度大漲5%。

公告顯示，本次激勵計劃解除限售條件分別為22-24年凈利潤分別不低于38、48、58億元，與前期激勵計劃目標(biāo)一致。

業(yè)內(nèi)人士表示，天賜材料本次股權(quán)激勵目標(biāo)與21年股權(quán)激勵相同，對象基本一致，由于21年授予價格高，本次授予價格較低可有效攤薄員工股權(quán)成本，綁定核心管理團隊。

針對本次股權(quán)激勵方案引起的討論，天賜材料在互動易回復(fù)稱：“本次公司擬授予的限制性股票來源為公司從二級市場回購的股份，公司回購均價超過48元/股。作為新能源汽車上游材料的領(lǐng)先企業(yè)，公司近年來處于高速發(fā)展的階段，人才的吸引和保留一直都是公司經(jīng)營發(fā)展的重要議題。公司認(rèn)為，人才是能夠維持公司高速發(fā)展的基石之一，希望通過股權(quán)激勵的方式，完善長期績效考核目標(biāo)，與員工進行長期綁定，使得員工與公司共同發(fā)展。在這基礎(chǔ)上，公司才能夠進一步提升自身的核心競爭力，維持市場領(lǐng)先地位，并以更好的經(jīng)營業(yè)績回饋廣大投資者。”

值得注意的是，此次股權(quán)激勵引起了投資者的熱烈討論。事實上，股權(quán)激勵計劃的完成不僅需要公司完成設(shè)定業(yè)績目標(biāo)，還需要公司各部門完成業(yè)績考核要求，同時對應(yīng)員工個人層面也有對應(yīng)的績效考核要求。

天賜材料表示，通過股權(quán)激勵的方式穩(wěn)定、激勵核心骨干，綁定核心管理團隊，使其與公司共同頂壓奮進，確保公司主營業(yè)務(wù)經(jīng)營長期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，從而為股東帶來更高效、更持久的回報。（文穗）

關(guān)鍵詞： 激勵計劃 天賜材料