“沒想到剛說(shuō)完我們的難處，這就給我們解決了。在這打工滿意得很，食宿好，管理也人性化。”3月25日，息縣阿爾本戶外有限公司的職工趙靜開心地說(shuō)。

為不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。近日來(lái)，息縣人社局到園區(qū)保障用工企業(yè)開展?jié)M意度調(diào)查。通過走訪了解到阿爾本戶外有限公司的幾位女職工的孩子正在上高中，廠里是單休只有周日放假，周六正常上班。這樣只有半天時(shí)間陪孩子。了解到這一情況后，息縣人社局立刻溝通聯(lián)系阿爾本戶外有限公司的相關(guān)部門。“沒想到從這周開始，周六下班的時(shí)間調(diào)整到下午5點(diǎn)，同時(shí)周日上班的時(shí)間也提前了，我和其他姐妹都很高興，我們心里都暖融融的，這樣既能多陪陪孩子錢也沒少掙！”趙靜說(shuō)道。

“廣開門路引”只是第一步，把人才“用心用情留”“人崗匹配用”才是關(guān)鍵，招工送工不是“一錘子買賣”，后期及時(shí)跟進(jìn)同樣至關(guān)重要。息縣人社局開展?jié)M意度調(diào)查，當(dāng)好員工“娘家人”，目前已對(duì)四家企業(yè)進(jìn)行實(shí)地取樣，主要調(diào)查的目標(biāo)人群有新入職員工、老員工、外地返鄉(xiāng)入職員工等具有典型代表性的群體，主要調(diào)查了解員工的薪酬待遇、訴求和意見建議等情況，并根據(jù)反饋的問題及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，力爭(zhēng)能夠得到合理地解決。

據(jù)了解，為扎實(shí)推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、滿足重點(diǎn)企業(yè)用工需求，息縣人社局早謀劃、早部署、早落實(shí)，搶抓春節(jié)黃金期，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）及縣直各單位的共同努力下，目前共有3500余名城鄉(xiāng)勞動(dòng)力及外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

“當(dāng)好娘家人的答案，在離職工最近的地方。我們就是要經(jīng)常到職工身邊去，同他們面對(duì)面交流，了解思想動(dòng)態(tài)，傾聽意見建議，成為他們?cè)敢庵v真話、交真心、訴真情的朋友。同時(shí)我們也將持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，把職工的利益放在首位，健全完善產(chǎn)業(yè)工人招聘系統(tǒng)和優(yōu)惠政策，保障園區(qū)規(guī)上和招引重點(diǎn)企業(yè)用工，打造高效質(zhì)優(yōu)的營(yíng)商環(huán)境。切實(shí)提高職工的幸福感和滿意度當(dāng)好百姓的“勤務(wù)員”、企業(yè)的“店小二”。”息縣人社局局長(zhǎng)裴婭暉說(shuō)。（郝昱瑋 李澤昌 胡譯丹 張繼銘）

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