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日前，人社部出臺《人力資源服務機構管理規定》，自2023年8月1日起施行。這是首部系統規范人力資源服務機構及相關活動的專門規章，適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。

新規在行政許可和備案方面，明確了相關條件、程序、材料、時限等規定，進一步簡化材料和優化流程，提升政務服務便民化水平。在服務規范方面，針對招聘信息審查、個人信息保護、明示服務信息、開展公平競爭等人力資源服務活動，統一規定了服務原則、事項、標準。在監督管理方面，明確了年度報告、日常檢查、誠信建設、社會監督等規定，尤其對創新監管方式、確定管轄權、撤銷注銷許可、加強部門協同等方面作出規定，構建了較為完備的綜合管理制度體系。

對如何規范人力資源服務活動，新規要求服務機構建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，并明確了企業銀行結算賬戶等審查途徑；規定服務機構發現涉嫌虛假招聘等違法活動或收到投訴舉報的,應當及時核實、暫?；蚪K止服務。

此外，對處理個人信息的方式及原則進行了明確，確定收集個人信息應當限于實現求職招聘目的的最小范圍，要求服務機構應當建立個人信息保護、個人信息安全監測預警等機制，采取必要措施防范盜取、販賣、泄露個人信息等違法行為。

近年來，人力資源市場已成為勞動者求職和用人單位招聘的主渠道。截至2022年底，全國共有6.3萬家人力資源服務機構，建立人力資源服務網站2.1萬個，從業人員104.2萬人,當年全行業為3.1億人次勞動者提供了各類就業服務，為5268萬家次用人單位提供了專業支持。

公布實施《規定》，是深化人力資源市場“放管服”改革、貫徹規范發展基本理念、優化人力資源市場營商環境、保障勞動者和人力資源服務機構等市場主體合法權益的重要舉措，將進一步促進人力資源服務業更好發揮服務就業、服務人才、服務發展作用。（經濟日報記者 敖蓉）

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