去年是養(yǎng)老金并軌全面落實(shí)的一年，我們都知道養(yǎng)老金并軌是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的政策。養(yǎng)老金并軌有利于縮小貧富差距，促進(jìn)社會(huì)的公平正義。那么在2019年養(yǎng)老金并軌又會(huì)出現(xiàn)什么新消息呢?養(yǎng)老金并軌具體有什么作用呢?在下文，小編會(huì)給大家詳細(xì)的說(shuō)明的。

2019養(yǎng)老金并軌最新消息

關(guān)于事業(yè)單位退休后工資比企退人員高，這早已成為心照不宣的事實(shí)了，養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌錢(qián)，要知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員是無(wú)需繳費(fèi)的，退休后養(yǎng)老金竟然比企業(yè)退休職工要高，這顯然不太合理，養(yǎng)老金并軌后，企事業(yè)單位職工共同繳費(fèi)，如今已經(jīng)并軌4年多，還是無(wú)法改變企事業(yè)退休金差距大的現(xiàn)實(shí)。造成這個(gè)差異的其實(shí)理由還是以下三個(gè)：

一、企事業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)繳費(fèi)基數(shù)不同，要知道事業(yè)單位都是按照最高檔次來(lái)給職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，但大部分企業(yè)卻不是這樣，繳納最低檔就算不錯(cuò)了，這就直接導(dǎo)致企業(yè)退休員工退休后養(yǎng)老金就低了。

二、社會(huì)資源分布不均，大部分資源掌握在少部分人手里，大部分人又得去分少部分資源，久而久之，加大社會(huì)各階層差距。

三、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率高，企業(yè)職工都明白，自己交一小部分，公司交大部分，這樣就導(dǎo)致原本就舉步維艱的企業(yè)更是雪上加霜，而且企業(yè)還要肩負(fù)著地方稅收和財(cái)政等等。反觀事業(yè)單位這邊，還在為職工繳納年金，很少有企業(yè)為員工繳納年金，這一塊又比企退人員多出不少錢(qián)，這樣下去，養(yǎng)老金縮減簡(jiǎn)直就是“癡人說(shuō)夢(mèng)”了。

養(yǎng)老金并軌的作用

目前審議的養(yǎng)老金并軌方案有利于縮小貧富差距，促進(jìn)社會(huì)的公平正義。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，養(yǎng)老金保險(xiǎn)改革方案還應(yīng)把農(nóng)民也包括進(jìn)來(lái)，實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)一的最基本的國(guó)家養(yǎng)老金制度。

養(yǎng)老金雙軌制改革方案已經(jīng)擬定，并經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議和中央政治局常委會(huì)審議通過(guò)。我國(guó)將推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

當(dāng)前，中國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行單位退休養(yǎng)老制度，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“雙軌”運(yùn)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不用繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，但退休后的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委曾有一份調(diào)研報(bào)告，提到西部某省2014年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休費(fèi)水平為月人均3227元，而企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金水平則為月人均2065元，前者是后者的1.56倍。這樣的比例在全國(guó)各地基本上都是存在的。因此，目前審議的養(yǎng)老金并軌方案有利于縮小貧富差距，促進(jìn)社會(huì)的公平正義。