勞動(dòng)爭議的范圍包括哪些內(nèi)容?

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛;

7、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

8、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛。

勞動(dòng)爭議工資包含哪些內(nèi)容?

在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),下列組成部分屬于工資的范疇:

(1)計(jì)時(shí)工資;

(2)計(jì)件工資;

(3)獎(jiǎng)金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點(diǎn)工資;

(6)以及在特殊情況下單位支付的工資。

單位在一定時(shí)期內(nèi)直接給給單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額就是其工資總額。