一、辭職時單位要培訓(xùn)費合法嗎

辭職時單位要培訓(xùn)費不一定合法，如果勞動者辭職時沒有違反關(guān)于服務(wù)期的約定，則單位要培訓(xùn)費是不合法的。如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定了服務(wù)期和違約金，則勞動者在違約辭職時，單位可以要求其支付違約金，但違約金的數(shù)額不能超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

二、被辭退怎么寫辭職書

被辭退如下寫辭職書：如果公司辭退辭職書應(yīng)該寫一下具體的當(dāng)事人員辭職的原因，還有就是具體的辭職的時間、有關(guān)情況的說明等和自己的署名簽字。辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時的一個必要程序，通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。

三、被辭退競業(yè)協(xié)議還有效嗎

被辭退競業(yè)協(xié)議還有效，勞動合同法規(guī)定了競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，被公司辭退，競業(yè)限制期限不得超過二年。法律快車提醒，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。